|
إعرف ثم اختر
تقرير لجنة صندوق التقاعد
(مشروع صندوق تقاعدي)
من
الأمور الهامة التي تشغل النقابة، إنشاء صندوق التقاعد الذي
تشير إليه المادة 47 من قانون إنشاء النقابة رقم 479 تاريخ 12/12/2002 والذي يلحظ
ما يلي:
ينشأ صندوق التقاعد والمساعدات الاجتماعية لمصلحة
الممرضات والممرضين في لبنان الذين يشكلون النقابة الالزامية بموجب
القانون 479/2002 وتحدد
شروط ومصادر تمويله بعد موافقة وزير الصحة العامة.
أ– تتكون موارد هذا الصندوق من:
1.
المساهمات
التي يقدمها أعضاء النقابة.
2.
الهبات
والوصايا.
3.
فوائد
الأموال.
ب – تحدد طرق إدارة هذا الصندوق في النظام الداخلي بعد موافقة وزير الصحة
العامة.”
ولإنجاح هذا
الصندوق، لا يخفى على أحد من الزميلات والزملاء الكرام، أن الهم الأساسي
هو التمويل الذي يفرض علينا جميعاً الاعتماد على
المساهمات كونها المورد الأساسي للصندوق، حيث لا يمكن الاعتماد لا على الهبات
ولا على الوصايا، كونها غير مضمونة. أما بالنسبة لفوائد الأموال، فيمكن
أن تصبح مورداً أساسياً، فقط في حال وصلت الأموال المسددة للصندوق
الى حجم هام.
إذا، وانطلاقاً من هذه المعطيات، قامت
لجنة صندوق التقاعد التي لم يمض على تكوينها السنة (نيسان 2007) بدراسة مبدئية لتشغيل الصندوق وذلك على أساس
الفرضيات التالية:
§
اعتبار الاشتراك
إلزامي لجميع الأعضاء
§
تسديد معاش التقاعد
على مدى 11 سنة، بعد عمر 64 عاماً
§
المعاش الشهري
المعتمد في الدراسة: 200 $
§
التضخم المالي:
نسبة 0.5% سنوياً تضاف على المعاش التقاعدي
§
اعتبار السيولة المتوفرة لدى النقابة ستغطي مصاريف التأسيس
من تجهيزات مكتبية وأجهزة كومبيوتر وآلات طابعة، وبرنامج خاص بالصندوق
وخطوط هاتف وفاكس الخ. (الكلفة التقديرية
الإجمالية: 60،000 د.أ.)
أما
بالنسبة لجهاز التشغيل، فقُدّرت كلفته السنوية بـحوالي 70،000 د.أ.، كمأ أن مصاريف
التشغيل السنوية قُدّرت بحوالي 15،000 د.أ.
أما
بالنسبة لمعاشات التقاعد التي نقدّر تسديدها على مدى السنين القادمة،
فقد استندت الدراسة على الإحصاءات الآلية للممرضين والممرضات المسجلين
حالياً في النقابة وتم احتساب المبالغ الواجب تجميعها على مدى 31 سنة.
وأتت الأرقام على الشكل التالي:
§
مجموع رواتب التقاعد:
55.467.195 $
§
جهاز التشغيل (70.000
$/السنة): 2.170.000
$
§
مصاريف التشغيل
( 15.000 $ / السنة): 465.000
$
المجموع: 58.102.195 $
المبلغ
المتوجب تأمينه سنوياُ
1.874.265 $
مما
يعني أنه يتوجّب على كل عضو مسجّل في النقابة مبلغ سنوي قدره 272
$.
وللتأكيد، فلو التزم جميع الأعضاء بتسديد اشتراكتهم، لتمكنت التقابة من المباشرة
في العمل على الفور.
لكن، وقبل البت بهذا الموضوع من واجب النقابة أن تذكّر بالمادتين 10 و 16
من نظام صندوق التقاعد اللتين تلحظان ما يلي:
المادة 10: يحدد ويعدل المعاش التقاعدي والمبلغ الاقصى للمساعدات الاجتماعية
بقرار
من لجنة إدارة صندوق التقاعد والمساعدات الاجتماعية بعد موافقة مجلس النقابة
وبناء على المعطيات والسياسة المالية المتبعة.
المادة 16: يدفع معاش التقاعد أو العجز
في ختام كل ثلاثة أشهر ولا يمكن
لأي سبب من الأسباب
أن تتجاوز المدفوعات موارد الصندوق
وفي حال وجود عجز، تخفض
المدفوعات بنسبة العجز
الحاصل وليس لأحد أن
يعترض على قرار اللجنة بتخفيض
المدفوعات.
قد تتمكن النقابة من القيام بواجباتها تجاه المتقاعدين، فقط إذا التزم جميع أعضاء النقابة بتسديد
الاشتراك السنوي في المواعيد التي تحددها النقابة.
إذا،
وبعد القراءة الدقيقة لهتين المادتين، نسأل الزملاء الكرام عن كيفية
حل المشاكل المحتملة قبل المباشرة بالعمل، مثلا:
§
كيفية معالجة الوضع في حال عدم التزام كافة الأعضاء بتسديد الاشتراك.
§
ماذا عن المتقاعد
في سن الـ 50، إذا ما أراد التوقف عن العمل نهائياً؟
§
الحل المقترح عند توقف بعض الأعضاء عن العمل
(نظام الصندوق لم يلحظ شيئاً عن هذا الاحتمال).
§
كيفية التعامل مع التأخير في تسديد الاشتراك؟
§
كيف سيتصرف العضو المتقاعد عندما يُخفض أو يتوقف معاش التقاعد بسبب العجز المالي للصندوق؟
أمام
هذه التساؤلات ولحين التأكد من حلّها،
ارتأت لجنة الصندوق عرض حل بديل
وهو التقاعد الاختياري (الفردي)
من خلال إحدى شركات التأمين. فطلبت من أحد المستشارين (السيد نقولا ربّاط) المساعدة في
الحصول على عروض من شركات التأمين المتخصصة في هذا المجال.
وقد أبدى السيد ربّاط متطوعا كل استعداد لدعم النقابة في سعيها هذا.
فبعد وضع دفتر
شروط، وبعد الاطلاع والمصادقة عليه من قبل
لجنة الصندوق، تم
استدعاء شركات التأمين التي كانت أبدت
اهتماماً بالموضوع.
وبعد
اجتماعات
عديدة، وعلى ضوء التداول الذي حصل في هذا
المجال، تم طرح استدراج عروض ودعوة تلك الشركات التي
بادرت الى شراء دفتر الشروط وعددها 7 شركات اشترك منها 3 شركات وهي:
AXA, Bankers, SNA . وبعد الاطلاع على العروض المقدمة، ومطابقتها
مع رغبة النقابة، استبعدت لجنة الصندوق شركة Bankers بسبب عدم استيفاء كافة الشروط الفنية المطلوبة
في دفتر الشروط.
ومن
ثم تمت مقارنة العرضين المقدمين من AXA
و SNA، فاختارت اللجنة
المكلفة شركة SNA
بالإجماع لتقديمها أفضل العروض.
ملخّص العرض المقدم من
شركة SNA
§
يمكن
تسديد مبلغ شهري اختياري فردي حتى سن التقاعد: 10 أو 20 أو 30 $ شهرياً
الخ.، بحسب إمكانات المشترك.
§
يمكن
تعديل الإشتراك في أي وقت من التعاقد.
§
يحق
للمشترك التوقف عن التعاقد في أي وقت كان دون تحمل غرامة.
§
تضمن
الشركة فائدة سنوية أقلّها 4.5%
التقديمات في سن التقاعد
عند الوصول
الى سن التقاعد، يقرر المستفيد بين 4 خيارات معروضة له وهي:
§
إما
الحصول على مبلغ مقطوع يشمل كل الإشتراكات مع الفوائد
§
إما
الحصول على معاش تقاعدي طوال الحياة
§
إما
الحصول على معاش تقاعدي حتى سن الـــ 75
§
إما
الحصول على معاش تقاعدي مشترك (الزوج+الزوجة) حتى سن الــ 75.
بإمكان كل فرد منا الاطلاع
على كل التفاصيل بهذا الشأن، من مندوبي الشركة، حيث يؤخذ بعين الاعتبار
سن الدخول في البرنامج والاشتراك الشهري الذي سيسدده.
الذي يميز
هذا العرض عن العروض المطروحة في السوق هو التالي:
1.
التعامل مع شركة من أهم مساهميها شركة Allianzالعالمية.
2.
لا يوجد وسيط بين شركة التأمين والنقابة،
مما يعني عدم تحمل "عمولة".
3.
تقوم كافة شركات التأمين بحسم نسبة 40%
من المبلغ الأساسي الذي يسدده المنتسب، بينما شركة SNA تبقي المبلغ كاملاً في حساب المنتسب.
4.
قدمت شركة SNA مجاناً تأمين بقيمة 10،000 د.أ. لكل منتسب
يتعاقد معها ضمن هذا البرنامج.
5.
نتوقّع الحصول على شروط مادية أفضل في حال
قررت الجمعية العمومية على السير بهذا المشروع.
التغطية الصحية
§
جاء
العرض على أساس أن كافة الأعضاء مسجلين في الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي
§
يسدد
المشترك مبلغا شهريا مقطوعا بحسب عمره.
§
يستفيد
من التأمين كل عضو ما زال يعمل أو في سن
التقاعد حتى سن الــ 75.
§
يميز
هذا العرض عن العروض من قبل الشركات المنافسة
تغطية
الـ Prosthesis، تغطية تمييل القلب، تغطية لغاية سن الـ 75، مشاركة في الأرباح. أما
الجديد فهو التفاوض الذي يجري حالياً مع الشركة للحصول على تغطية صحية
للمتقاعدين، ابتداء من سن التعاقد، مقابل تسديد مبلغ مقطوع رمزي شهري
على مدى سنين العمل، قبل سن التقاعد.
|
